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浅谈竞聘演讲稿的写作方法

点击次数:910 发布时间:2019-12-20 来源: k8娱乐登录


    目前,随着政府机构的重大调整,事改企大潮来袭,很多单位选拔人才时更多采取竞聘上岗的方式,“能者上,弱者下”的趋势越来越明显。在此,笔者从三个方面对竞聘演讲稿的写作方法进行简单梳理,仅与大家交流。

(一)

    讲什么?——弄明白竞聘演讲稿的作用。
    竞聘演讲,是指竞聘者在竞争上岗时,就自我条件、优势及构想等所发表的公开演讲。一般竞聘过程包括民主测评、笔试、面试、现场业务测试、学历及所获荣誉考核等部分。而事先写出的演讲书面材料,就是演讲稿。
    面试演讲是竞聘过程中尤为重要的一环,是竞聘者对外展示自身素质及形象的载体,也是评委面对面鉴别竞聘者能否胜任职位的重要参考。
    演讲环节重点回答的两个问题,一是自己具备哪些优势,是否可以承担应有的职务;二是今后的工作思路,站在一定角度和高度,来阐述如何才能做到“在其位谋其政”。
    通常来讲,演讲稿要求控制在5分钟以内,字数不超1000字, A4纸张约一页半的内容,需用恰当的篇幅阐述以上两个问题,讲透彻,讲到位。
    老舍先生说:“我们最好的思想,最深的感情,只能被最美妙的语言表达出来。若是表达不出,谁能知道那思想与感情怎么好呢?”所以,我们要学会将个人品牌对外推送和表达,干得好还要说的好,这一点非常重要。

(二)

    怎么讲?——捋清楚竞聘演讲稿的结构。
    竞聘演讲稿的结构一般分为五个连贯部分,即题目——个人基本情况介绍——针对竞聘岗位自身具备优势——竞聘成功后的工作思路及想法——表态。
    题目部分,如果只是自备稿,可以简单写做“竞聘演讲稿“;如果要打印出来拿给评委老师看,最好另起标题,如“关于某职位的竞聘演讲”公文式或“用心做到最好”主题式等等,题如文眼,更抓人。
    基本情况介绍包括姓名、学历、毕业院校、所在单位及现任职务、所获荣誉等内容。可分两种情况,一是评委为本单位人员,可简略介绍,要突出自身独具特色的地方;二是评委邀请的外单位人员,可详细介绍,要做到神形兼备留好初步印象。
    自身优势环节是演讲稿的重头戏。常会引起评委注意的,一是文稿用语是否能够把握好度,即谦虚谨慎,又能展示成绩;二是所列举事例是否简洁、典型,且有说服力。另外,在介绍完优势之后,还可紧接着用平实、质朴、低调的语言,简单描述一两点自身不足且能改进之处,文稿整体会更显平衡。
    设想部分是竞聘者提前对未来职位做出的调查分析及施政对策。常见的三个问题,一是内容空洞,套话多,没有用心设想将会遇到的问题;二是内容拔高,无操作性,没有潜心研究未来职位的施政纲领,不能落在实处;三是对岗位认识的理解的深度不够,没有新意及个人观点,不能让台下评委耳目一新。所以,设想部分文稿尽量做到能落地、有深度。
    结尾部分,是留给评委印象分很重的一部分,收尾要恳切、有力。一般结尾会选择四种方式,诚心拉票式、成败分析式、引用名言式或礼貌感谢式。四种不同的方式适用于不同文稿和对象,各有特色,可根据文稿整体风格及评委的特点进行选择。

(三)

    点在哪?——讲充分能胜任职位的理由。
    能否把握住演讲核心,是竞聘者脱颖而出的关键点。因为它能够体现一位竞聘者的用心程度、精神状态、深度思考及专业素质等。笔者从重点和次重点两个方面,为大家分析个人观点。
    首要重点把握的内容。一是明确演讲的受众是谁,明白对方想要听什么,重点在听什么,愿意听什么,做到有的放矢;二是讲出自己的优势,清晰列出自己具备而别人不具备的成绩、荣誉、想法等;三是内容不偏离主题,整个演讲都要紧紧围绕所竞聘岗位开展,提前对所竞聘岗位做深入调查研究,重难点问题要击中要害。
    次要注意讲述的重点。一是自我介绍时,尽量去介绍自己与竞聘岗位密切相关的工作经历与技术职称,语言要干练得体;二是演讲层次清晰,表述详实,建议开头多用朗朗上口的短词句高度概括,一句话不超过12字,容易让人记住;三是语言可适当使用口语,词藻太过华丽有时会掩盖了自己的实际本领和才能;四是展示自己的人格魅力,肢体自如大方,态度谦逊诚恳,回答问题有礼貌,充满自信;五是能否脱稿演讲,更能突出自身对竞聘工作的重视程度。(行政人事部 侯彦翠)

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